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常州东芝实习见闻

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常州东芝实习见闻

2004/07/29
【摘要】:

两周前带着一份兴奋,一份担忧的心理来到了常州东芝,兴奋的是因为这是我第一次到外企学习,而担忧的也正是怕自己不适应日资企业的文化氛围。但是,经过几天的实习,我很快融入了这里的文化氛围,这里给我的感觉不再是陌生,而是一种亲切和熟悉。

我是学管理专业的,所以平时对企业文化方面是比较留意的。在我的印象里,日本是一个等级制度比较严格的国家,下级必须服从上级的命令,晚辈决不能违逆长辈。同时日本人的工作压力比较大,“过劳死”这个词就是源自于日本出现的一些人因工作压力太大而导致的猝然死亡。基于这种看法,我以为这里的工作环境一定比较压抑,工作节奏比较快,上下级之间的关系比较僵硬。

但是,来到这里的第一天我的看法几乎来了一个180度的大转弯。这里的员工绝大多数都是土生土长的中国人,同事之间的关系比较融洽。自然,上下级坐在一个办公室中可以愉快相处,而不是我想象中的大家埋头各干各的事,就像是一潭波澜不惊的死水。在这里我感到的不是压抑、拘束,而是轻松、愉悦。在这里,同事之间没有那种勾心斗角,互相排挤,恶性竞争,而互相合作、团体作战。上下级之间不是那种无聊的拍马逢迎,控制与反控制的博弈,而是一种平等的指导、合作关系。这里有宽敞的开放式的工作空间,一流的办公设施,员工的工资水平也比较高(当然无法跟一些发达地区的那些欧美企业相比),员工有完善的福利待遇(比如:无息的购房贷款、煤气初装费、有线电视安装费、上下班的厂车)。这里还有完善的文体设施,一流的食堂,优雅的厂区环境。这所有一切的设计都体现了关心人、尊重人的人本管理思想。但是,千万不要以为这里只是一个让你沉醉享乐的地方。公司有完善的管理系统,完备、严格的管理制度和章程。为了取得竞争力,公司厉行成本节约,严格推动各项运营工作的执行,实行岗位轮换制度,又有完善的内部监督体制。这一切又都体现了科学管理的思想,科学管理事务,科学用人。

这些天来我做见到的一切,让我真正的体会到那句“没有调查,就没有发言权”的深刻含意了。以前我所听到的一些关于日资企业的话,有很多片面、偏激的看法,也有许多是成见,而且可能很多只是听信了一个根本没有亲自经历过的人的话。我想这种情况就像孔夫子所说的,眼睛看见的都未必可信,更何况是道听途说呢?所以我觉得日资企业有很多东西是值得我们去好好学习的。我们很多的国内企业现在都喜欢赶潮流,跟在西方的一个个新的管理理念之后,而忽视了一些根本、基础的东西。我们应该向台湾、日本企业多学习学习如何搞好质量、如何降低成本,而不要整天寄托于一些非常激动人心的想法就想成为世界500强。(江苏大学实习研究生 徐双喜)