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东芝魂素质训练营2期

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东芝魂素质训练营2期

2004/06/29
【摘要】:

世界上最难开的锁是心锁,最难走的路是心路,最难点的灯是心灯,最难把握的就是心态……

改革的深化、市场竞争的加剧、管理措施的趋严、长期的工作压力,给员工的心态带来了什么变化?有没有疲倦、烦躁、失衡、迷惘、懈怠?常州市东芝变压器有限公司强化以人为本的理念,关注员工内心世界对企业发展的影响,通过“东芝魂素质训练营”,走出了一条有自己特色的企业文化探索之路。

关注人心的变化

人的一切行为皆是心境的反映。人力资源管理理论告诉我们,当一个人能保持良好的心态,其潜在能力的发挥能达到 80%,而一个让不良习性占了上风的人,其潜质只能发挥 20%。

让我们打开心锁

训练是让我们大吃一惊的。一到训练营,所有参培人员被分成了两个排六个班,着军装,立即展开队列、口令、军体拳等军事训练,培养步调一致的团队行为。随后的素质训练主要围绕“打开人的心门、突破传统思维”展开,训练内容共有五部分,分别是“一切从心开始”、“我是一切的根源”、“与人相处的秘诀”、“潜能快乐总动员”、“抱团打天下”。通过训练师的讲解,参培人员认识到,“爱心、包容心、感恩心、谦卑心、赞美心”是为人的基本准则,是人保持良好心态、不断取得成功的基础;了解到为实现目标,尽力而为还不够,全力以赴才能做到最好;了解到如何与人沟通,如何养成以客户为中心的积极思维习惯和方法,如何调整心理,积极向上面对困境。在互动式活动中,全体参培者叫响了“确定目标、立即行动、永不放弃、直到成功”的训练口号,无论是小组间的竞赛,还是团队活动,都让全体参培人员深深体会和领悟到团队协作精神的重要性。

对我来说,两天半的训练给我留下了太多深刻的印象。谁都不会忘记,每个班 8个人围坐而成的“木桶”,在没有任何凳子的支撑下,只靠每个成员的双腿,靠大家的紧密团结,做到了围成圈而没有人跌倒,让大家更深地理解了“木桶”理论;谁都不会忘记,在互动游戏中,通过大转盘的形式,彼此打开了心门,学会给予对方自己最真的热情,学会对身边的战友敞开自己的心扉,学会相信身边的战友,一个以前并不熟识的临时搭档,却能把自己的快乐彼此分享,把自己的困惑和困难告诉对方,互相帮助;谁都不会忘记站在中间接受大家赞美的时候,那些朴素、真诚的赞美之词,那种发自内心的感动,那种油然而生的勇气和自信。

“感恩的心,因为有你,我才能做我自己;感恩的心,花开花落,我依然会记得你。”谁都不会忘记,在欧阳菲菲的歌声中,在训练师的引导中,大家感觉到了亲情的伟大和重要,重新认识了自己的亲人和自己身边的所有人,所有人流下了感动的泪水:为父母亲给我们生命而感恩,为公司让我们不断成长而感恩,为领导的关心、教导而感恩,感恩朋友们的鼓励支持,感恩敌人使我们坚强……

好!很好!非常好!

“东芝魂素质训练”虽然时间短暂,但取得的效果却非常显著。当员工和员工攀谈时,经常听到了这样一些话,“好!很好!非常好!YE!爽翻了!”。东芝魂素质训练营无论从训练内容、形式、理念上都令我们大开眼界,全封闭半军事化的管理,开放式互动授课,简单创新的观念让我们每个人都叹为观止 。 (朱永刚)