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人生潜能需发掘 事业成功需团队

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人生潜能需发掘 事业成功需团队

2004/03/03
【摘要】:

2月28日,应南京野羚羊外展训练机构之邀,我和另外两名同事一起来到野羚羊天目湖外展训练基地,参加了为时一天的外展训练。尽管训练很快过去,但心中的记忆却无法抹去。想来仍能使我感到满足和兴奋。

这次拓展训练让我更深入地了解了自己在体能,心智,情绪各方面的特性,认清自己的弱点和内心的"恐惧",发掘了自我潜能,更宝贵的是明白了许多关于团队的东西,这一切都应该算是我的人生收藏。

感想总是伴随着整个的拓展过程。我们从常州出发,大约在上午9;30左右来到训练基地,首先是进行室内的热身,项目叫做破冰,目的是让大家互相熟悉和快速的进入较好的接受培训的状态。

破冰项目的方法,对参训者分组和必要队伍的建设。首先利用两幅剪碎的人像来分组,两幅人像分别被剪成13块(一共有26位受训者),打乱之后每参训者各分得一块,拿到同属于一幅人像碎片者编成一组。

确定编组之后,大家运用民主选举和毛遂自荐的办法,很快确定了队名,队长,队歌,吉祥物,队训,队员签名,选出最富于表现力的队员表现吉祥物的形象。很荣幸的,我被队友们推举为队长,也许我不是最好的人选,但肯定是好的人选,于是我当仁不让的担起了责任。成为队长是我当天第一件最开心的事情,后来的活动证明我的开心没有错。

我们的队伍组建完成后,队员们集合去野外场地。当我们刚刚到训练基地,还没等热身开始,天就下起了蒙蒙细雨。但是大家情绪很高,恶劣的天气并没有对我们的拓展训练有太大的影响,反而更增加了活动的挑战性。

热身后的第一个拓展项目是背摔。所谓背摔,是由一个队员站在一个1.6米高的跳台上,背部朝下直挺倒下,下面队员则用手臂架起一个平台接住背摔者。

据说背摔是所有项目里面最危险的,北京一家最有名的拓展训练机构在做这个项目的时候曾经摔死过队员,在那之后,许多公司最后把跳台改成了30厘米高。这个项目要求队员精神高度集中地全力以赴地保护背摔者。

完成这个活动的前提是协同合作和严守规则,否则不但完成不了任务,还很可能发生危险。培训师肯定地表示,只要受训者认真地按规则要求做,凭借10名队友20只手架起的生命之桥,绝对保证安全。

既然曾经危险过,作为队长,我决定第一个做信任背摔。虽然我深信应该没有问题,但是,双腿依然有些情不自禁地颤抖。这时,所有队员把手掌放在我的肩上,高喊:“鹰出东方,唯鹰不败(忘了是不是这个口号了)!上!”一种无坚不摧、无攻不克的勇气和信心充满了我,爬上专供背摔训练的木架子,站在上面,培训师用布带将我的双手捆在胸示意可以摔了。我按规则向背后架子下的队友大喊一声:“准备好了吗?”只听见一声整齐而有力的回答:“准备好了。”我义无返顾的向后倒下,刹那间,我已经稳稳地落在队友们的手臂里,顿时感觉到一种合作、支持、信任的力量。

背摔的回顾:没有回顾的拓展训练就堕落成游戏了,做游戏不是不好,但是这不是拓展训练的目的。拓展训练的成果,是靠拓展之后的回顾和总结来保证的。所以做过了背摔之后,在培训师的主持之下,我和队友们进行了回顾,身为队长的我,首先谈了自己的看法。在我认为,之所以我们能够成功的实施了背摔的项目,是因为我的队友们足够认真负责,也是因为我们对自己队友的足够信任。只有一个严密的、精心设计的规则,加上严格的执行这个规则,才是成功的保证。我们的企业我们的团队如果需要成功,那么,我们的企业和团队必然需要严密的、精心设计的规章制度和严格的、毫无折扣的制度的执行。因此,做这个项目我的最大的收获就是更清楚了规则的重要性。

回顾结束后,我和队友们带着刚刚获得的感悟和一丝兴奋返回休息。午后,蒙蒙细雨已经下成了大雨,第一计划当中下午的高空项目无论如何也进行不了了,于是培训师启动了第二拓展方案,这个方案可以在室内进行。

方案的内容是房产开发虚拟。项目的具体的内容和要求是:假定每一个小队都是一家房地产公司,然后给几十分钟时间,每支队伍需要完成一个房产项目的虚拟实施,要开发最少两幢至少4层的楼宇,如果能够开发的更多自然更好,还要完成楼盘周边环境的设计和实现,制定本房产的开发风格,营销理念和广告设计,广告设计包括主打广告词和电视广告。可以应用的材料有:大白纸一张,作为用于开发的地块,还有小白纸若干张、胶布一卷、彩笔若干,作为建筑材料。

项目介绍之后,我们立刻着手实施,整个团队内部掀起了一场头脑风暴!所有的队员在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,展现着个人和集体的智慧。创意和灵感源源不断地被激发出来,已经激发出来的创意和灵感又继续产生更多创意和方法。我们十三个队员充分利用各种资源,统筹安排,合理分工,分头行动,既节约宝贵时间,又能让每一个人都积极参与。因为每个人都能够给其他队友以支持、理解和信任,所以每一步工作都很快的达成了共识。楼盘的位置和环境确定了,楼盘的市场定位确定了,楼盘的风格确定了,楼盘当中各栋楼的布局确定了,……,时间不停地流逝,同时项目的进展也在按部就班的进行,当我们最后一项工作,也就是广告完成之后,培训师宣布时间到了。

良好的项目实施,保证了我们在展示项目的时候有了足够的自信和发挥的空间,队友们成竹在胸,幽默的展示博得了阵阵掌声。所有人都知道我们成功了。

项目结束后依然是项目的回顾。在整个项目的进程中,培训师不停地提到的一个词语,就是“团队”。平时我们总能听到大家在讲团队精神,那么团队到底是什么?我原来的理解是:团对就是一个群体。经过了拓展训练我深知:团队不仅仅是一个群体,它其实是一个有组织结构的、反映迅速的、能够完成个体无法完成的任务的、能集中个体智慧的、有领导核心的群体。也就是说,团队就是一小群有互补技能,为了一个共同的目标而相互支持的人,团队是一小群人,而不是一个人,否则就不称其为团队。对于一个团队来说,最基本的是要有一个清楚的目标。团队的成员一定要志同道合,试看,是什么原因使大家组成一个团队?是一个目标。对于球队来说,这个目标是进球得分,从而战胜对方;对于项目组来说,是在限期内成功的完成项目;对于软件开发组来说,是保质保量推出产品。对于我们来说,这个目标就是成功的开发和销售一个楼盘。

短短的一天,我有了一个让我倍感兴奋的发现,其实它很早就盘踞在我的脑海里,只是今天才从记忆中清晰起来,那就是:成功的团队有明确的目标,有杰出的领导,有合理的并且得到严格执行的规范,团队的成员之间互相信任,能够有效的沟通和交流。回头看看,我更清楚的意识到现在我所在的团队是一个多么优秀的团队!

拓展训练带给我的感触: 规则是团队成功的关键,信任是团队成功的基础,目标是团队成功的努力方向,领导是团队成功的核心,沟通是团队成功的桥梁,合作是团队成功的手段。(作者:孙丽)